在单位工伤,伤残鉴定为十级,我可以调动岗位吗?

02-22

法律分析:工伤后用人单位不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。法律依据:《工伤保险条例》
第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工伤认定后换岗位显然是可以的,工伤认定后,如果劳动者经过治疗后不能胜任原有工作的,用人单位应该为劳动者调岗,如果调岗后还不能胜任的,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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你好,公司的说法违反法律规定,你有权申请进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。你的情况应该可以构成伤残,只有拿到了工伤认定书,什么时候鉴定都不受影响。其他问题,如有纠纷可以申请劳动仲裁解决
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